Recursos de COVID-19

Solicitando Licencia Pagada de Enfermedad para Cuidar a un Individuo Sujeto a una Orden Gubernamental de Cuarentena o Aislamiento por el Coronavirus

La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (“Families First Coronavirus Response Act” o “FFCRA” en inglés) provee 2 semanas de licencia parcialmente pagada para empleados elegibles que necesitan licencia para cuidar a un individuo quien es sujeto a una orden federal, estatal o local, incluyendo ordenes de refugio en el sitio y permanencia en el hogar. Empleados de tiempo completo son elegibles para recibir 80 horas de licencia pagada; empleados de tiempo parcial son elegibles para recibir la cantidad de horas que normalmente trabajan en una quincena. Este formulario ayuda a los empleados quienes quieren pedir la licencia pagada y a sus empleadores. Este formulario pide la información requerida por la ley para aprobar las solicitudes de licencia pagada. No es consejo legal ni consejo de impuestos. Los empleados quienes piden la licencia pagada deben completar las secciones que les aplican y entregar el formulario completado a su empleador.

¿QUÉ ES LA LEY?

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RESUMEN LEGAL PARA LICENCIA PAGADA DE ENFERMEDAD

  • La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (“Families First Coronavirus Response Act” o “FFCRA” en inglés) solamente aplica a los negocios privados que tienen menos de 500 empleados y a las agencias gubernamentales de todos tamaños.
  • Un empleado/a es elegible para 2 semanas de tiempo pagado fuera del trabajo (que aquí se refiere como “licencia pagada”) cuando necesita tiempo fuera del trabajo para cuidar a un individuo sujeto a una orden gubernamental federal, estatal, o local, de cuarentena o aislamiento, incluyendo ordenes de refugio en el sitio y permanencia en el hogar. Empleados de tiempo completo son elegibles para recibir 80 horas de licencia pagada; empleados de tiempo parcial son elegibles para recibir la cantidad de horas que normalmente trabajan en una quincena.
  • El individuo quien el empleado va a cuidar debe ser alguien con quien el empleado tiene una relación que crea una expectativa que el empleado cuidara a la persona en esta situación, como por ejemplo un miembro de la familia inmediata o alguien que vive con el empleado.
  • Durante la licencia pagada, el empleador tiene que pagarle al empleado dos-tercios (2/3) de su tasa regular de pago o dos-tercios (2/3) del sueldo mínimo del lugar donde trabaja, cualquier cantidad que sea más grande. Los empleadores no son requeridos a pagar más de $200 por día o $2,000 en completo. Los empleadores no pueden requerir que un empleado use días de enfermedad, tiempo de vacaciones, u otra licencia pagada antes de tomar estas dos semanas de licencia pagada o durante la licencia pagada. Si el empleador está de acuerdo, el empleado puede elegir a usar tiempo de vacaciones o enfermedad u otra licencia pagada para complementar el pago de 2/3, para recibir el pago completo.
  • Si el empleador y empleado están de acuerdo, el empleado puede tomar la licencia a parcial (“intermitente”), siempre y cuando esté trabajando desde la casa.
  • Los empleadores reciben créditos de impuesto para cubrir los costos asociados con proveer la licencia pagada. Para información para empleadores, visite el sitio del IRS [sitio en inglés].
  • Para más información, mire las preguntas y respuestas frecuentes del Departamento del Trabajo de EE.UU. [sitio en inglés].

¿A QUIÉN NO CUBRE LA LEY FAMILIAS PRIMERO DE RESPUESTA AL CORONAVIRUS?

  • Licencia pagada no está disponible para todos los empleados:
    • Los empleadores pueden dar licencia pagada a los proveedores de servicios médicos o respondedores de emergencia, pero no son requeridos por la ley.
    • Un empleado no es elegible para la licencia pagada si su empleador no tiene trabajo para él durante el tiempo que necesita la licencia (por ejemplo, si el sitio de trabajo está cerrado o si el empleado ha recibido suspensión o licencia sin pago [“furlough” en inglés]).
  • Los empleados que no son elegibles o que usan toda su licencia pagada bajo la FFCRA pueden ser elegibles por otros tipos de licencia bajo la Ley de Permiso Familiar y Mèdica (“Family and Medical Leave Act” en inglés), la ley sobre estadounidenses con discapacidades (“Americans with Disabilities Act” en inglés), y/u otras leyes federales, estatales y municipales. Estas leyes protegen su trabajo en mientras toma licencia – quiere decir que después de su licencia tiene el derecho de regresar a su mismo trabajo. También pueden ser elegibles para recibir seguro de desempleo, asistencia de desempleo por la pandemia, licencia familiar pagada, u otros beneficios del estado dónde trabajan.

¿YA ESTÁ FUERA DEL TRABAJO SIN PAGO?

Puede ser elegible para recibir beneficios estatales como el seguro de desempleo o la asistencia por desempleo por la pandemia. Puede obtener más información comunicándose con  la oficina de desempleo de su estado o visitando su sitio web.

Solicitando Licencia Pagada

Los empleados deben avisar a los empleadores con la mayor antelación posible sobre su solicitud de licencia pagada. Haga clic en el botón a continuación para completar un formulario que incluye la información clave que debe proporcionar a su empleador para recibir una licencia pagada por enfermedad para cuidar a un individuo sujeto a una orden gubernamental federal, estatal, o local, de cuarentena o aislamiento, incluyendo ordenes de refugio en el sitio y permanencia en el hogar.

Formulario para Solicitar Licencia Pagada de Enfermedad para Cuidar a un Individuo Sujeto a Orden Gubernamental de Cuarentena o Aislamiento

¿Aún tienes preguntas?

Para obtener más información, llame a la línea telefónica de ayuda legal gratuita COVID-19 del Center for WorkLife Law: 415-851-3308 o covid19helpline@worklifelaw.org.

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