Solicitando Licencia Pagada de Enfermedad Porque Un Proveedor de Servicios Médicos le Aconsejo Quedarse en Casa o Ponerse en Cuarentena
La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (“Families First Coronavirus Response Act” o “FFCRA” en inglés) provee 2 semanas de licencia pagada para empleados elegibles que necesitan licencia porque han sido instruidos a quedarse en casa o ponerse en cuarentena por un proveedor de servicios médicos debido a preocupaciones relacionadas al coronavirus. Empleados de tiempo completo son elegibles para recibir 80 horas de licencia pagada; empleados de tiempo parcial son elegibles para recibir la cantidad de horas que normalmente trabajan en una quincena. Este formulario ayuda a los empleados quienes quieren pedir la licencia pagada y a sus empleadores. Este formulario pide la información requerida por la ley para aprobar las solicitudes de licencia pagada. No es consejo legal o consejo de impuestos. Los empleados quienes piden la licencia pagada deben completar las secciones abajo que les aplican y entregar el formulario completado a su empleador.
¿QUÉ ES LA LEY?
- close all
RESUMEN LEGAL PARA LICENCIA PAGADA DE ENFERMEDAD
- La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (“Families First Coronavirus Response Act” o “FFCRA” en inglés) solamente aplica a los negocios privados que tienen menos que 500 empleados y a las agencias gubernamentales de todos tamaños.
- Un empleado/a es elegible para 2 semanas de tiempo pagado fuera del trabajo (que aquí se refiere como “licencia pagada”) cuando necesita tiempo fuera del trabajo porque un proveedor de servicios médicos le ha aconsejado a quedarse en casa o ponerse en cuarentena porque posiblemente tiene COVID-19 o es especialmente vulnerable a COVID-19.
- Empleados de tiempo completo son elegibles para recibir 80 horas de licencia pagada; empleados de tiempo parcial son elegibles para recibir la cantidad de horas que normalmente trabajan en una quincena.
- Durante la licencia pagada, el empleador tiene que pagarle al empleado su tasa regular de pago o el sueldo mínimo del lugar donde trabaja, cualquier cantidad sea más grande. Los empleadores no son requeridos a pagar más de $511 por día o $5,110 en completo. Los empleadores no pueden requerir que un empleado use días de enfermedad, tiempo de vacación, u otra licencia pagada antes de tomar estas dos semanas de licencia pagada o durante la licencia pagada.
- Si el empleador y empleado están de acuerdo, el empleado puede tomar la licencia a parcial (“intermitente”), siempre y cuando esté trabajando desde la casa.
- Los empleadores reciben créditos de impuesto para cubrir los costos asociados con proveer la licencia pagada. Para información para empleadores, visite el sitio del IRS [sitio en inglés].
- Para más información, mire las preguntas y respuestas frecuentes del Departamento del Trabajo de EE.UU. [sitio en inglés].
¿A QUIÉN NO CUBRE LA LEY FAMILIAS PRIMERO DE RESPUESTA AL CORONAVIRUS?
- Licencia pagada no está disponible para todos los empleados:
- Los empleadores pueden dar licencia pagada a los proveedores de servicios médicos o respondedores de emergencia, pero no son requeridos por la ley.
- Un empleado no es elegible para la licencia pagada si su empleador no tiene trabajo para él durante el tiempo que necesita la licencia (por ejemplo, si el sitio de trabajo está cerrado o si el empleado ha recibido suspensión o licencia sin pago [“furlough” en inglés]).
- Los empleados que no son elegibles o que usan toda su licencia pagada bajo la FFCRA pueden ser elegibles por otros tipos de licencia sin paga bajo la Ley de Permiso Familiar y Medico (“Family and Medical Leave Act” en inglés), la ley sobre estadounidenses con discapacidades (“Americans with Disabilities Act” en inglés), y/u otras leyes federales, estatales y municipales. Estas leyes protegen su trabajo en mientras toma licencia – quiere decir que después de su licencia tiene el derecho de regresar a su mismo trabajo. También pueden ser elegibles para recibir seguro de desempleo, asistencia de desempleo por la pandemia, licencia familiar pagada, u otros beneficios del estado dónde trabajan.
¿YA ESTÁ FUERA DEL TRABAJO SIN PAGO?
Puede ser elegible para recibir beneficios estatales como el seguro de desempleo o la asistencia por desempleo por la pandemia. Puede obtener más información comunicándose con la oficina de desempleo de su estado o visitando su sitio web.
Solicitando Licencia Pagada
Los empleados deben avisar a los empleadores con la mayor antelación posible sobre su solicitud de licencia pagada. Haga clic en el botón a continuación para completar un formulario que incluye la información clave que debe proporcionar a su empleador para recibir una licencia pagada por enfermedad porque un proveedor de servicios médicos le recomendó que se quede en casa o se ponga en cuarentena.
Formulario para Solicitar Licencia Pagada de Enfermedad para Quedarse en Casa o Ponerse en Cuarentena¿Aún tienes preguntas?
Para obtener mas información, llame a la línea telefónica de ayuda legal gratuita COVID-19 del Center for WorkLife Law: 415-851-3308 o covid19helpline@worklifelaw.org.